Saadet Partisi Antalya İl Başkanı Mehmet Fatih Tekin, kamu yönetiminde ‘emanet anlayışı’nı esas alarak Türkiye’nin idari yapısının güçlendirilmesi ve kamu hizmetlerinin etkinliğinin artırılması için önemli çözüm önerileri sundu. Tekin, “Kamu görevini bir emanet olarak görüyoruz. Emanetin gereği adalet, liyakat ve ehliyettir,” ifadelerini kullandı.
Saadet Partisi, kamu yönetiminde “emanet anlayışı”nı esas alarak Türkiye’nin idari yapısının güçlendirilmesi ve kamu hizmetlerinin etkinliğinin artırılması için önemli çözüm önerileri sundu. İl Başkanı Mehmet Fatih Tekin, yaptığı açıklamada, kamu görevini bir emanet olarak gördüklerini belirterek, kamu yönetiminde adalet, liyakat, istişare ve denetim ilkelerinin esas alınması gerektiğini vurguladı.
Başkan Tekin, Saadet Partisi’nin Milli Görüş hareketinin yegâne temsilcisi olarak “Yeni Bir Dünya” hedefi doğrultusunda Türkiye’yi örnek bir yönetime kavuşturmak istediklerini ifade etti. Tekin, “Peygamber Efendimizin (SAV) ‘İnsanların en hayırlısı, insanlara faydalı olandır’ hadisi bizim yönetim anlayışımızın temelini oluşturur,” dedi.
Kamu yönetiminde yaşanan liyakat dışı atamalara ve siyasi baskılara dikkat çeken Tekin, bu durumun hem kamu hizmetlerinin kalitesini düşürdüğünü hem de kamu personelinin motivasyonunu olumsuz etkilediğini dile getirdi. Tekin, “Devletin etkin işleyişi, ancak bağımsız ve adil bir bürokrasiyle sağlanabilir,” ifadelerini kullandı.
Saadet Partisi'nin kamu yönetimine ilişkin çözüm önerileri ise şu şekilde sıralandı:
Siyasi Baskılardan Arındırılmış İdare: Bürokratların bağımsız çalışabileceği bir ortam oluşturulacak.
Görev Güvencesinin Güçlendirilmesi: Liyakat esasına dayalı görev güvenliği sağlanacak.
Adil Atama Sistemi: Bilgi, deneyim ve liyakat kriterlerine dayalı, şeffaf atama sistemi kurulacak.
İyileştirilmiş Çalışma Koşulları: Kamu personelinin iş yükü adil şekilde dağıtılacak, verimlilik artırılacak.
Adil Ücret Politikası: Ekonomik şartlara uygun, yaşam standardını koruyacak ücretler sağlanacak.
Eğitim ve Gelişim Programları: Personelin mesleki gelişimi desteklenecek, kariyer süreçleri şeffaflaştırılacak.
Esnek ve Uzaktan Çalışma Modelleri: İş-yaşam dengesi korunacak, hizmet kalitesi artırılacak.
Sendikal Hakların Güvence Altına Alınması: Sendikal faaliyetler özgürce yürütülebilecek.
Şeffaf Performans Değerlendirme Sistemi: Başarılı personel ödüllendirilecek, kamu verimliliği yükselecek.
Psikososyal Destek Mekanizmaları: Kamu çalışanlarının ruh sağlığı korunacak, iş stresi azaltılacak.
İl Başkanı Tekin, sözlerini şu ifadelerle tamamladı: “Liyakat ve adaleti esas alan bir yönetim anlayışıyla, Yaşanabilir Bir Türkiye, Yeniden Büyük Türkiye ve Yeni Bir Dünya ideallerimizi hayata geçireceğimize inanıyoruz.”